A quelques semaines des élections, plus rien n’arrête les « largesses » du gouvernement ! Alors que nous allons percevoir fin mars 3/12^e de la revalorisation indemnitaire décidée in extremis en janvier pour la filière administrative de nos ministères (ITRF inclus en administration centrale), voilà que la ministre de la fonction publique vient d’annoncer un dégel du point d’indice avant l’été ! Evidemment, c’est une bonne nouvelle, mais elle arrive bien tard, elle ne permettra pas de rattraper tout le retard pris par nos salaires et ne lève pas, et loin de là, toutes nos inquiétudes…

Un dégel bien tardif et plus que jamais nécessaire !

Depuis des années les organisations syndicales, unanimes, revendiquent un dégel du point d’indice de la rémunération des fonctionnaires. Et pour cause, depuis sa désindexation en 1982 sur l’indice des prix à la consommation, l’évolution du pouvoir d’achat des fonctionnaires est soumis aux aléas politiques et à la volonté des gouvernements. Or depuis des années les gouvernements sont tellement focalisés sur l’austérité budgétaire et la compression des dépenses publiques que les salaires des fonctionnaires sont les grand perdants. Le gel du point d’indice depuis 2010 a renforcé encore cette paupérisation des agents ! La CGT fonction publique (UFSE) a chiffré la perte de pouvoir d’achat pour les fonctionnaires et elle est énorme :

• Depuis 2000, perte liée à la désindexation du point d’indice sur l’indice des prix : -21,05%
• Depuis 2010, perte liée au gel du point d’indice : -11,29%
• Depuis 2011, perte liée à l’introduction de la contribution retraite : -3,25%

 

PERTE MENSUELLE BRUTE DE POUVOIR D’ACHAT
Vous trouverez l’ensemble des calculs en PJ, mais voici quelques exemples édifiants pour des collègues en fin de grade :

	Perte depuis 2000 (désindexation)	Perte depuis 2010 (gel point d’indice)	Perte depuis 2011 (contribution retraite)	Cumul depuis 2010
ADJAENES P2 12e échelon	414 €	222 €	48 €	270 €
SAENES Classe sup 13e échelon	527 €	282 €	61 €	343 €
AAE 11e échelon	664 €	356 €	77 €	433 €

NB : Attention les pertes depuis 2000 et 2010 ne se cumulent pas !

Revaloriser nos salaires maintenant : 10% tout de suite !

Ne nous réjouissons pas trop vite des annonces du gouvernement : elles sont principalement liées au retour d’une inflation galoppante : Amélie de Montchalin, la ministre de la fonction publique, l’a elle-même qualifiée de « forte et durable ».  Les prévisions de la banque de France situe l’inflation aux alentours de 3.7% à 4,4% en 2022 et l’inflation est évaluée aux alentours de 2,9% sur la seule année 2021. De partout la grogne monte face à la flambée des prix de consommation courante et notamment du prix du carburant. Cette annonce du gouvernement est loin d’être suffisante : elle engage un calendrier au-delà de son mandat alors que c’est dès aujourd’hui que nous avons besoin de cette revalorisation !

 

L’intersyndicale de la fonction publique a revendiqué une négociation immédiate avec une revalorisation du point d’indice de minimum 4%. Mais il faut aller bien au-delà pour rattraper le pouvoir d’achat perdu ! La CGT revendique elle une augmentation de 10% tout de suite, seule à même de compenser les pertes de pouvoir d’achat et d’inscrire solidement ce rattrapage dans la durée :

 

Plus que jamais, nous revendiquons :

– L’ouverture d’une négociation immédiate pour des mesures générales et urgentes qui doivent être appliquées le plus rapidement possible. La CGT souligne à ce propos que la Constitution donne la possibilité au gouvernement, par convocation du Parlement actuel en session extraordinaire possible jusqu’au 21 juin, de faire voter les textes budgétaires nécessaires ;
– Une revalorisation de la valeur du point à hauteur de 10% permettant une première remise à niveau du pouvoir d’achat et un premier rattrapage des pertes intervenues les années antérieures ;
– L’égalité salariale entre les femmes et les hommes et la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
– Des dispositifs d’intégration des primes dans les salaires, la fin des régimes indemnitaires au mérite et plus particulièrement du RIFSEEP ;
– Une forte revalorisation des pensions et des retraites ;
– Une meilleure reconnaissance des qualifications et de meilleures amplitudes de carrière ;
– Des mesures spécifiques pour les agents non titulaires et les personnels précaires.

 

Plus que jamais les revendications de CGT Fonction publique sont nécessaires. Dans notre campagne 10% pour la fonction publique, nous réclamons des mesures d’urgence :

• 10 % de temps de travail en moins
• 10 % d’effectif en plus
• 10 % d’augmentation indiciaire et salariale

Nos revendications de 10 % d’aug­mentation de la valeur du point et de 500 000 créa­tions d’emplois occasionnent un coût réel compris entre 21 et 25 milliards d’euros. Conditionnement des aides publiques aux entreprises, lutte contre la fraude fiscale, suppression des niches fiscales, taxation des dividences… Les pistes de financement sont nombreuses et particulièrement cruciales en ces temps de crise où pleuvent les aides sans condition pour financer l’activité des entreprises.